公司压榨员工劳动力的压榨员工，员工可以向当地的劳动力办劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的压榨员工，可以向人民法院提起诉讼。劳动力办压榨员工劳动力，压榨员工申请劳动仲裁的劳动力办时效为一年。
一、压榨员工压榨员工劳动力怎么办
首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，劳动力办对仲裁结果不满意的压榨员工，可以向人民法院提起诉讼。劳动力办各地劳动保障部门都设有劳动监察，压榨员工电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取，劳动力办个人对企业不满的压榨员工，可以向劳动监察部门举报企业违法违规行为。劳动力办
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的压榨员工权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件是什么
律师在线提醒您，压榨员工劳动力的劳动仲裁申请条件：
1.在一年仲裁时效期间内；
2.申诉人与劳动争议有直接利害关系；
3.申请仲裁的争议是劳动争议；
4.劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；
5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；
6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；
7.申请书及相关材料备齐并符合要求。
三、压榨员工劳动力的劳动仲裁程序有哪些
压榨员工劳动力的劳动仲裁程序如下：
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
